越来越多的美国人在65岁以后继续工作，这对雇主而言是好消息

曾经上班族的人生轨迹一目了然：在一家公司工作数十年，希望按部就班地升职，直到65岁时公司送给你一枚金表，拍拍你的后背，然后你开着车驶向夕阳。 虽然实际情况可能并非如此，但这是许多上班族甚至许多雇主的期望。 现在，职场上共有五代人，包括婴儿潮一代和X世代。2024年美国年满65岁的人口将创历史纪录，而且有更多的人选择继续工作。皮尤研究中心（Pew Research Center）的调查发现，事实上，美国五分之一的65岁及以上的人仍在职场，比35年前增加了一倍以上。 人们经常换工作甚至换职业，因此很少有人会在一家公司遵循线性发展道路。对于员工来说，这意味着良好的灵活性，以及可能有更长、更多样化的事业。 对于雇主而言，这意味着要更好地了解年长员工可能给公司带来的价值。随着工作年限达到五十年、六十年甚至七十年的人数创历史新高，如果公司能够发现这些员工的优势，它们就可以在打造更智能、更灵活和更高效的团队方面占得先机。 在考虑如何利用年长员工改善工作场所时，需要考虑以下几点： “软技能”至关重要 随着员工年龄和背景的日益多元化，管理人事和关系的“软技能”变得至关重要。由于公司要继续与员工谈判混合办公、远程办公和现场办公的复杂组合，因此与同事沟通并了解最适合他们的工作方式的能力，变得前所未有的重要。 刚步入职场的年轻人，尤其是Z世代，可能因为新冠疫情而失去了进行传统的入职培训、社交和关系建立的两年时间。 而那些拥有数十年工作经验的同事，通常能够帮助管理和监督重要的人事要素，以保证团队的和谐和高效。 适应能力变得更加重要 人工智能等新技术正在改变人类的工作方式，因此所有人都必须学习不熟悉的技能。曾经，人们会说在某些类型的技术方面，“数字原住民”有优势，但没有人是人工智能原住民。 无论你是22岁还是72岁，人工智能进入人类生活的速度，意味着所有人都必须学会适应。今天的年长上班族早已变成了适应新技术的专家，因为他们经历了20世纪80年代的个人电脑、90年代的互联网和过去20年社交媒体的兴起。他们面临前所未有的、源源不断的压力，必须接受新事物。 人工智能可能成为一个影响代际平衡的重要因素之一。 不要停止招聘 虽然人们留在职场的时间变长，但他们不一定会留在同一家公司。许多雇主仍然对年长的上班族抱有偏见，在他们不到60岁的时候就会切断他们的职业发展道路。 而这对于不受老年人歧视这种狭隘观点影响的雇主来说是好消息。在市场上有一些超过50岁、60岁甚至更年长的上班族，可能是公司需要的人才。去找到他们。 随着人们进入人生的不同阶段，他们对职业的追求也会有所不同。他们的孩子长大了，搬出去独立生活；他们卖掉房子搬到一个新地方；他们离婚，然后再婚。 60多岁的人比年轻时，更容易接受更广泛的职业选择。这种开放的心态再加上他们的经验，让雇主在最大限度利用公司的人才时，可以获得很好的选择。 最重要的因素 劳动力跨越了最多代际，如果雇主能够抓住这种新现实创造的机会，他们就将从中受益。雇主如果愿意接受年长上班族提供的价值，就可以获得竞争优势。（财富中文网） 本文作者玛莎·布德罗（Martha Boudreau）是美国退休人员协会（AARP）的首席营销与传播官。 Fortune.com上发表的评论文章中表达的观点，仅代表作者本人的观点，不代表《财富》杂志的观点和立场。 译者：刘进龙 审校：汪皓